.Net Developer
Wrocław / Kraków / Zdalnie
Regular
B2B: 60 - 110 zł/h
UoP: 7400 - 16300 zł brutto
Senior
B2B: 110 - 150 zł/h
UoP: 16300 - 18600 zł brutto
Wymagania
/ Twoje umiejętności
- Masz minimum 4 lata doświadczenia w tworzeniu oprogramowania
- Jesteś otwarty na pracę w międzynarodowym projekcie, gdzie elastyczność i współpraca są kluczowe
- Lubisz pracę zespołową i znasz angielski na poziomie co najmniej B2
Obowiązki
/ Twoja rola
- Będziesz projektował i implementował mikroserwisy wspierające warstwę BFF (Backend for Frontend) oraz GraphQL w obszarze e-commerce
- Będziesz projektował i implementował integracje z systemami wewnętrznymi i zewnętrznymi (ERP, płatności etc.)
- Będziesz projektował i implementował komponenty odpowiedzialne za utrzymanie kontekstu użytkownika i jego organizacji w aplikacji
- Będziesz projektował i implementował skalowalne rozwiązania z wykorzystaniem chmury Azure oraz środowisk opartych o Kubernetes
Stack technologiczny
/ Twoje kompetencje
- Microservices
- SOA
- Azure
- Kubernetes
- GraphQL
Tworzymy zespół 40 specjalistów, którzy wdrażają nowoczesne rozwiązania IT w duchu MACH (Microservices, API-first, Cloud-native, Headless). To my w Univio odpowiadamy za cyfrową transformację liderów rynku w modelu composable commerce.
Nasze ulubione narzędzia i technologie:
✔️ Commercetools, Shopify (headless commerce)
✔️ DatoCMS, Contentful, Kontent.ai, Strapi (headless CMS)
✔️ Angular, React, Next.js, .NET 7/8, RabbitMQ, Terraform, Kubernetes
Działamy zwinnie, w interdyscyplinarnych zespołach (Frontend, Backend, QA, PM, BA, Scrum Master). Wspieramy się nawzajem, dzielimy wiedzą i rozwijamy się razem.
Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!
Katarzyna Chałas
IT Recruitment Specialist
Nasze rekrutacje
/ Proces
Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil
Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem
Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu
Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!
Indywidualne podejście do każdego kandydata
Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.
<individual.approach>
Szybki proces
Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.
<fast.process>
Krótka ścieżka decyzyjna
Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.
<short.paths>
Kultura feedbacku
Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.
<feedback.provided>
Niski odsetek odrzuconych ofert pracy
Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.
<low.rejections>