Software Integration Engineer

Wrocław / Kraków

Regular

B2B: 65-125 zł/h
UoP: 8000 - 15400 zł brutto

Wymagania
/ Twoje umiejętności

  • Co najmniej 1 rok doświadczenia komercyjnego w pracy z technologią Mulesoft Enterprise
  • Znajomość Java jako głównego języka programowania
  • Umiejętność pracy z REST API, SOAP, JSON, XML
  • Znajomość systemów kontroli wersji (np. GIT)
  • Umiejętność pracy zespołowej i efektywnej komunikacji
  • Znajomość języka angielskiego na poziomie minimum B2

Obowiązki
/ Twoja rola

  • Tworzenie i rozwijanie rozwiązań integracyjnych w technologii Mulesoft
  • Współpraca z zespołem programistycznym oraz innymi działami w celu efektywnego wdrażania integracji systemów
  • Analiza i optymalizacja procesów integracyjnych
  • Praca nad rozwojem i utrzymaniem systemów w oparciu o architekturę mikroserwisów

Nice
/ To Have

  • Doświadczenie z narzędziami do zarządzania szynami usług (Mule ESB, WSO2, RedHat Fuse)
  • Znajomość wzorców integracyjnych oraz zagadnień związanych z SOA i architekturą mikroserwisów
  • Doświadczenie z brokerami komunikatów (RabbitMQ, Kafka) oraz monitorowaniem systemów (Grafana, Kibana)
  • Znajomość technologii chmurowych, w szczególności AWS (ECS, S3, EC2)

Dobre projekty wymagają dobrych zespołów! Sprawdź, które na Ciebie czekają!

Nasz 20-osobowy zespół specjalizuje się w integracji systemów w branży automotive, wykorzystując technologię Mulesoft oraz tworząc dedykowane rozwiązania oparte na Java. Developerzy Java i Mulesoft, wspierani przez architektów, testerów, analityków oraz project managerów, realizują kompleksowe projekty, zapewniając wysoką jakość usług w modelu end-to-end.

Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!

Masz jakieś pytania? Porozmawiajmy o tym!
Skontaktuj się z osobą, która odpowiada za tę rekrutację.

Anna Żłobicka
IT Recruitment Specialist

+48 532 823 128
anna.zlobicka@univio.com

Nasze rekrutacje
/ Proces

1

Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil

2

Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem

3

Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu

4

Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!

Indywidualne podejście do każdego kandydata

Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.

<individual.approach>

Szybki proces

Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.

<fast.process>

Krótka ścieżka decyzyjna

Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.

<short.paths>

Kultura feedbacku

Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.

<feedback.provided>

Niski odsetek odrzuconych ofert pracy

Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.

<low.rejections>