Head of B2C Transformation

Wrocław / Kraków

Senior

B2B: 150-220 PLN netto/h + VAT

Wymagania
/ Twoje umiejętności

  • Ugruntowane doświadczenie na podobnym stanowisku w obszarze retailu, poparte sukcesami w zakresie rozwoju biznesu
  • Udowodniona umiejętność pozyskiwania nowych klientów i budowania długoterminowych relacji z partnerami
  • Wyjątkowe zdolności przywódcze i doświadczenie w zarządzaniu zespołem
  • Doskonałe umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne
  • Analityczne myślenie i umiejętność podejmowania decyzji w oparciu o dane
  • Samodzielność, proaktywność oraz doskonała organizacja pracy
  • Biegła znajomość języka angielskiego (znajomość dodatkowych języków będzie atutem)
  • Znajomość kluczowych zagadnień technologicznych związanych z realizacja projektów IT
  • Doświadczenie w pracy z dostawcami technologicznymi lub jako dostawca technologiczny

Obowiązki
/ Twoja rola

  • Tworzenie i wdrażanie długoterminowej strategii rozwoju biznesu, zgodnej z celami firmy
  • Identyfikowanie, analizowanie i eksplorowanie nowych rynków, szans biznesowych oraz potencjalnych produktów i usług
  • Aktywne pozyskiwanie nowych klientów i partnerów strategicznych oraz budowanie z nimi trwałych relacji
  • Prowadzenie złożonych negocjacji biznesowych i finalizowanie kontraktów
  • Zarządzanie i motywowanie zespołu zapewniając realizację postawionych celów biznesowych
  • Ścisła współpraca z działami marketingu, sprzedaży i delivery w celu zapewnienia spójności działań
  • Monitorowanie trendów rynkowych, działań konkurencji oraz potrzeb klientów w celu dostosowywania strategii
  • Nadzorowanie kluczowych projektów, dbając o ich najwyższą jakość i standardy
  • Aktywny udział w branżowych konferencjach, targach oraz innych wydarzeniach networkingowych w celu budowania sieci kontaktów i reprezentowania firmy
  • Kształtowanie strategii cenowej z uwzględnieniem dojrzałości oferty, kosztów, potencjału rynku oraz działań konkurencji

Nice
/ To Have

  • Znajomość języka niemieckiego

Join Uteam

Poszukujemy doświadczonego lidera na stanowisko Head of B2C Transformation , który będzie odpowiedzialny za rozwój i kształtowanie oferty w obszarze B2C Commerce Transformation.

Jeśli czujesz się najlepiej w roli właściciela biznesowego dużego obszaru ofertowego, masz strategiczne spojrzenie na rynek, rozumiesz potrzeby klientów, rozumiesz technologię i potrafisz mierzyć swój sukces wynikiem finansowym - to jest miejsce dla Ciebie.

Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!

Masz jakieś pytania? Porozmawiajmy o tym!
Skontaktuj się z osobą, która odpowiada za tę rekrutację.

Anna Żłobicka
IT Recruitment Specialist

Nasze rekrutacje
/ Proces

1

Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil

2

Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem

3

Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu

4

Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!

Indywidualne podejście do każdego kandydata

Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.

<individual.approach>

Szybki proces

Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.

<fast.process>

Krótka ścieżka decyzyjna

Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.

<short.paths>

Kultura feedbacku

Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.

<feedback.provided>

Niski odsetek odrzuconych ofert pracy

Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.

<low.rejections>