Kariera
/ Dołącz do nas
Dobre projekty wymagają dobrych zespołów. Sprawdź dlaczego warto z nami pracować i kogo aktualnie szukamy. Teraz czas na Twój ruch!
Nasze wartości
/ Twoje korzyści
Otwarta komunikacja . Oparta na szacunku
Kultura zaufania . Budowana zaangażowaniem
Darzymy zaufaniem wszystkich pracowników niezależnie od stanowiska – zgadza się z tym 93% naszego zespołu. Nie uznajemy mikrozarządzania i ograniczania innych. Dostrzegamy swoje unikalne zdolności oraz szeroki zestaw kompetencji, dzięki czemu tworzymy teamy, które odpowiedzialnie realizują swoje zadania.
Mierzalne wyniki . Osiągane technologią
Zespoły projektowe . Podejmujące samodzielne decyzje
Ekspercka wiedza . Stymulująca rozwój
Różnorodne projekty . Budujące Twoje doświadczenie
* statystyki zaczerpnięte z badania zaangażowania i satysfakcji pracowników przeprowadzonego w sierpniu 2022 r
Najlepsze technologie
/ Na miarę ekspertów
Nie widzisz oferty dla siebie?
Daj się poznać i podrzuć nam swoje CV!
Kultura oparta na zaufaniu
/ Wewnątrz i na zewnątrz
Nasza kultura . Włącz się
Sprawdź benefity
/ Dla Ciebie
Możliwość pracy zdalnej
Nasza kultura organizacyjna stawia na pracę z biura, bo właśnie to buduje prawdziwy team spirit. Niemniej mamy zaufanie do naszych pracowników – bez względu na to czy powodem pracy zdalnej jest sytuacja rodzinna, zdrowotna czy logistyczna, w pełni polegamy na Twojej decyzji.
Elastyczne godziny pracy
Są wśród nas ranne ptaszki, ale są i tacy co wolą pospać nieco dłużej. Bez względu na to czy determinantem jest Twój zegar biologiczny czy domowe obowiązki, zależy nam abyś rozpoczął pracę o godzinie, którą sam wybierzesz w porozumieniu ze swoim zespołem.
Wybór formy współpracy
Czy wolisz umowę o pracę i zwykły etat czy też współpracę w oparciu o B2B i bycie niezależnym kontraktorem? Sam wybierz formę współpracy, która będzie dla Ciebie najkorzystniejsza. Chcemy, abyś czerpał z naszej kooperacji jak najwięcej i wciąż miał poczucie stabilizacji.
Dzielenie się wiedzą
Zachęcamy naszych pracowników, aby się rozwijali i zdobywali wiedzę, a także by się nią dzielili. Stąd nasze stałe cykle wewnętrznych spotkań dedykowanych wiedzy technicznej, rozwojowi umiejętności managerskich i sprzedażowych - UTT, Inżyniersi, Akademia Lidera
Certyfikacja
Wiemy, że zdobywanie certyfikatów w tej branży jest bardzo ważne. Pomagamy naszym pracownikom zdobywać certyfikaty w podmiotowych technologiach, oferując im wsparcie merytoryczne, czas na dokształcenie, procedowanie formalności oraz współfinansowanie.
Szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne
Bez względu na to czy potrzebą jest szkolenie wewnętrzne lub zewnętrzne oraz czy dotyczy umiejętności miękkich lub twardych, jeśli efektem tego ma być podniesienie jakości i wyników pracy jednostki lub zespołu, chętnie uruchamiamy budżet szkoleniowy.
Nauka języka angielskiego
Ze względu na wzrost liczby projektów zagranicznych, stawiamy na naukę języka angielskiego, zwłaszcza biznesowego i technicznego. W zależności od poziomu znajomości języka, oferujemy różne formy nauczania – zajęcia grupowe offline, e-learning, hybrydowe lub lekcje indywidualne.
Pakiet medyczny i ubezpieczenie
Zdrowie jest najważniejsze! Razem zadbamy o nie za pomocą naszych pakietów medycznych w 3 różnych wariantach już od 1 PLN/mc. Tu pomyśleliśmy także o Twoich najbliższych – oferujemy korzystne pakiety opieki medycznej dla pojedynczych osób i całych rodzin. Dostępne jest również ubezpieczenie na życie.
Ubezpieczenie na życie
Z dobrym ubezpieczeniem żyje się spokojniej, nieprawdaż? W trosce o spokój ducha, oferujemy korzystne pakiety ubezpieczeń grupowych w 3 różnych wariantach, zarówno dla naszych pracowników jak i ich najbliższych.
Karta MultiSport
W zdrowym ciele zdrowy duch! I często utwierdzamy się w tym przekonaniu podczas wspólnych aktywności sportowych. W międzyczasie zachęcamy do indywidualnego trzymania formy współfinansując kartę MultiSport dla naszych pracowników i ich sparingpartnerów.
Imprezy integracyjne i eventy sportowe
Wspólna praca jest fajna, ale integracja po niej jeszcze fajniejsza! Od wyjazdów integracyjnych całych pionów, poprzez uczestnictwo w firmowej lidze piłki nożnej czy imprezach biegowych, aż po lokalne wyjście na kręgle lub planszówki – tu każdy znajdzie coś dla siebie.
Parking dla rowerów
Dla jednych sposób na poranne przebudzenie, a dla innych – najlepsza forma transportu do pracy. Jeśli zdecydujesz się przyjeżdżać do pracy rowerem, do Twojej dyspozycji jest zadaszony parking i prysznic. Choć korzystają z tego też także nasi rolkarze, hulajnogarze, deskorolkarze…
Parking
Natomiast jeśli z jakiś powodów wolisz pozostać przy prywatnym transporcie samochodowym, też to szanujemy. W takim przypadku oferujemy współfinansowanie miejsca postojowego na naszym biurowym parkingu, tak by auto było zawsze bezpieczne i na podorędziu.
Poznaj U Team
/ Nasz zespół
Tomasz Czapiga
Tomek przekłada oczekiwania klientów w ciąg znaków i algorytmów, które ostatecznie składają się na gotową aplikację. A do pracy dostaje się na rolkach – kocha ten sport i poświęca mu każdą wolną chwilę, również szkoląc adeptów roller-skatingu w ramach jednego z wrocławskich stowarzyszeń non-profit.
Malwina Krupa
Poza odpowiedzialną funkcją Head of Operational Efficiency and Processes Malwina jest naszym zakładowym poliglotą, płynnie posługuje się 4 językami. Jako zawodowa akrobatka, licencjonowany nurek i wspinacz górski, cechuje się wytrwałością i twierdzi, że ciężką pracą można osiągnąć wszystko.
Tomasz Kaczmarek
Tomek jest magistrem filozofii, który większość swojego zawodowego życia spędził instalując sterowniki zwrotnic tramwajowych w Krakowie, choć miał też i okazję spróbować pracy w kopalni. Jednak wszystko wskazuje na to, że jest dużo szczęśliwszy projektując, tworząc i utrzymując nasze rozwiązania.
Univio
/ W liczbach
>25
150+
500+
500+
Zadaj nam pytanie
/ FAQ
Czy mogę pracować zdalnie?
W zależności od projektu, oferujemy pracę zdalną w pełnym wymiarze godzin lub częściowo. Niektóre nasze zespoły pracują całkowicie w trybie zdalnym, ale są i takie, które ze względu na specyfikę klienta pracują w 100% z biura. Niemiej jednak w tej chwili, ze względu na pandemię, sytuacja jest dynamiczna i wszystkie możliwości analizowane są indywidualnie i na bieżąco. Obecnie najczęściej pracujemy w modelu hybrydowym.
Czy mogę pracować na część etatu?
Zdecydowana większość naszych projektów wymaga zaangażowania w pełnym wymiarze godzin. Jednak zdarzają się projekty, w których możemy zaoferować pracę na część etatu – te oferty dotyczą zazwyczaj specjalistów na poziomie juniorskim i często decydują się na nie studenci, którzy w ten sposób mają możliwość łączenia nauki i pracy.
Jakie są godziny pracy?
Generalnie staramy się rozpoczynać pracę do 9:30, ale i tu jesteśmy elastyczni. Z pewnością godziną „zero” jest pierwsze umówione spotkanie danego dnia. W dużej mierze godziny pracy zależą od specyfiki klienta i projektu oraz systemu pracy na jaki umówi się dany zespół.
Czy mogę liczyć na udział w szkoleniach / kursach / certyfikację?
Tak, mamy szereg wewnętrznych inicjatyw szkoleniowych, zarówno tych skupionych na kompetencjach twardych jak i miękkich. Chętnie pomagamy także w organizacji szkoleń zewnętrznych oraz certyfikacji, w zależności od potrzeb i celów ustalonych z managerem zespołu. Wymiana wiedzy i rozwój to inicjatywy mocno rozwijane w Univio. Należą do nich między innymi: Univio Tech Talks (dyskusje ekspertów o technologiach/wdrożeniach), Codersi (cykl spotkań dedykowanych programistom PHP), Akademia Lidera Technicznego, Akademia Menedżera, Akademia Commerce (cykl warsztatów rozwojowych), Akademia Sprzedaży, Univio Summer School oraz warsztaty rozwijające umiejętności komunikacyjne (komunikacja biznesowa, informacje zwrotne, praca zespołowa itp.).
Czy w firmie obowiązuje dress code?
Nie, u nas nie obowiązuje dress code. Oczywiście należy się ubrać adekwatnie do sytuacji, np. jeśli danego dnia mamy zaplanowane spotkanie z klientem biznesowym. Generalnie wyznajemy zasadę, że każdy ubiera się w to w czym czuje się najlepiej.
Jakie formy współpracy oferujemy?
Oferujemy zarówno standardową umowę o pracę jak i współpracę na zasadzie B2B. Sam zdecyduj, która forma jest dla Ciebie najkorzystniejsza, tak by czerpać z naszej współpracy jak najwięcej i wciąż mieć poczucie stabilności.
Czy dostanę feedback po rozmowie rekrutacyjnej?
Oczywiście! Kultura feedbacku jest fundamentem naszej organizacji. Najczęściej informację nt. terminu otrzymania informacji zwrotnej dostajesz już na koniec rozmowy rekrutacyjnej. Zawsze staramy się wrócić do kandydata z feedbackiem w przeciągu 7 dni.
Jak długo trwa proces rekrutacji?
Ceniąc czas wszystkich zaangażowanych stron, zawsze staramy się skrócić proces rekrutacyjny do minimum – jak najszybciej kontaktujemy się z aplikantem, umawiamy jedno lub dwa spotkania i możliwie szybko podejmujemy decyzję o współpracy. Dokładamy wszelkich starań, aby cały proces rekrutacyjny nie trwał więcej niż 2 tygodnie.
Jak wygląda proces rekrutacyjny i kto będzie obecny na spotkaniach?
Nasz proces rekrutacyjny zazwyczaj składa się z 3 etapów: (1) rozmowa telefoniczna z rekruterem, (2) spotkanie na miejscu w biurze lub online z osobą merytoryczną oraz bezpośrednim przełożonym i finalnie (3) decyzja o podjęciu współpracy i oferta zatrudnienia.
Język angielski – czy będę go używał na co dzień?
To zależy od projektu do jakiego będziesz zaangażowany. Na pewno angielski jest językiem wiodącym i warto znać choćby podstawy. Jednak część naszych projektów realizujemy dla klientów z Polski i tu w 100% posługujemy się językiem ojczystym. Przy okazji, oferujemy lekcje języka angielskiego, a więc będziesz miał szansę się podszkolić tym zakresie.
Jak sytuacja epidemiczna wpłynęła na firmę? Jak firma radzi sobie z kryzysem?
Firma istnieje na rynku prawie ćwierć wieku i ma silne fundamenty. Ponadto jesteśmy ekspertem transformacji cyfrowej, a zatem pracujemy dla rosnących obecnie branż, m.in. dla sektora e-commerce. Niemniej jednak, firma zawsze stawia na transparentną komunikację – od początku pandemii Zarząd na bieżąco informował pracowników o sytuacji zdrowotnej i ekonomicznej firmy, warunkach biznesowych i produkcyjnych, pokazywał wszystkie możliwe scenariusze rozwoju sytuacji kryzysowej i wynikające z nich symulacje kondycji finansowej firmy. W naszej firmie nie było ani redukcji etatów ani obniżki pensji, a wzrost grupy w 2020 r. wyniósł ok. 25% (CAGR przychodów za okres 1997-2019 to 37% i w 2020 r. ok. 50 mln PLN).
Czy będę bezpośrednio pracował z klientem?
Bez wątpienia, wszystkie projekty jakie realizujemy są na zlecenie firm zewnętrznych. Jednak częstotliwość kontaktu z klientem zależy od rodzaju projektu i roli pełnionej w zespole. Ta kwestia będzie wyjaśniona na etapie rozmowy kwalifikacyjnej, podczas omawiania zakresu obowiązków.
Czy firma zapewni mi niezbędny sprzęt do pracy?
Oczywiście, firma zapewnia kompletny sprzęt do pracy. Są jednak osoby, które mimo wszystko wolą pracować na swoim sprzęcie i taka możliwość także istnieje.
W jaki sposób w firmie dzielimy się wiedzą?
Dzielenie się wiedzą jest jedną z wartości Univio i w firmie mamy cały szereg tego typu oddolnych inicjatyw. Są to m.in.: (1) Univio Tech Talks – spotkania nt. technologii i ich zastosowań; (2) Codersi – meetupy dla programistów PHP; (3) Tech Leaders League – cykl warsztatów rozwojowych dla osób pełniących rolę (lub aspirujących do roli) lidera technicznego; (4) Akademia Commerce – cykl wykładów wokół handlu; (5) warsztaty rozwoju kompetencji komunikacyjnych z wewnętrznym trenerem nt. komunikacji w biznesie, feedbacku, współpracy w zespole, itp., a także (6) lekcje języka angielskiego w różnych konfiguracjach i na różnych poziomach.
Wysłałem CV i nie dostałem odpowiedzi. Co dalej?
Niestety, ze względu na ogromną ilość spływających do nas CV, jesteśmy w stanie skontaktować się tylko z wybranymi kandydatami. Jednak, jeśli chciałbyś podpytać o status swojej aplikacji, bezpośrednio skontaktuj się z rekruterem widniejącym na danej ofercie pracy.
Nie znalazłem oferty pracy dopasowanej do mnie. Co dalej?
Nic straconego! Przygotuj swoje CV i skontaktuj się z jedną z naszych rekruterek – Kasią lub Sabiną (dane na dole strony). Nasza firma rozwija się i wciąż otwieramy nowe projekty. Nawet jeśli w tej chwili nie ma dla Ciebie idealnej oferty pracy, być może niebawem takową będziemy mogli Ci przedstawić.
Nasi rekruterzy
/ Porozmawiajmy
Sabina Rowińska
sabina.rowinska@univio.com
+48 605 558 659
Silver Forum
ul. Strzegomska 2-4
53-611 Wrocław
Katarzyna Chałas
katarzyna.chalas@univio.com
+48 538 845 596
Silver Forum
ul. Strzegomska 2-4
53-611 Wrocław
Patrycja Kołaczek
patrycja.kolaczek@univio.com
+48 538 845 594
Silver Forum
ul. Strzegomska 2-4
53-611 Wrocław
Anna Żłobicka
anna.zlobicka@univio.com
+48 532 823 128
Silver Forum
ul. Strzegomska 2-4
53-611 Wrocław
Kaczka Univio
/ Kwa Kwa
Oprócz naszego zespołu mamy również kaczkę Univio!
Univio Duck<cool.vibes> <impact.made>