Delivery Manager

Wrocław

Senior

B2B: 110 - 145 zł/h netto
UoP: 13 600 - 17 900 zł brutto

Wymagania
/ Twoje umiejętności

  • Minimum 5 lat doświadczenia w zarządzaniu projektami IT.
  • Minimum 2 lata doświadczenia na stanowisku o podobnym zakresie odpowiedzialności (np. Senior Project Manager, Program Manager, Delivery Manager), w tym w zarządzaniu zespołem lub portfelem projektów.
  • Praktyczna znajomość oraz udokumentowane doświadczenie w prowadzeniu projektów w obszarze Data & AI.
  • Doświadczenie w zarządzaniu zespołem, motywowaniu oraz rozwijaniu kompetencji pracowników.
  • Bardzo dobra znajomość zwinnych metodyk zarządzania projektami (Agile, Scrum, Kanban) oraz umiejętność ich praktycznego zastosowania.
  • Umiejętność prowadzenia projektów rozliczanych w modelu Fixed Price.
  • Znajomość narzędzi do zarządzania projektami (np. Jira, Confluence).
  • Wysoko rozwinięte umiejętności analityczne, rozumienie technicznych aspektów projektów IT oraz zdolność efektywnej komunikacji z zespołami deweloperskimi.
  • Doskonałe umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne, umożliwiające budowanie relacji z interesariuszami na różnych szczeblach organizacji.
  • Umiejętność przekładania technologii na wartość biznesową.
  • Proaktywność, samodzielność oraz umiejętność pracy pod presją czasu i skutecznego zarządzania priorytetami.
  • Biegła znajomość języka polskiego i angielskiego (min. B2/C1), pozwalająca na swobodną komunikację w środowisku międzynarodowym.

Obowiązki
/ Twoja rola

  • Nadzór nad portfelem projektów w obszarze Data & AI.
  • Zapewnienie spójności strategicznej i terminowej realizacji projektów zgodnie z celami biznesowymi firmy.
  • Alokacja zasobów, planowanie budżetów i monitorowanie ich realizacji na poziomie portfela.
  • Nadzór merytoryczny, mentoring i wsparcie dla podległego zespołu
  • Dbanie o utrzymanie wysokich standardów i najlepszych praktyk w zarządzaniu projektami w zespole.
  • Bezpośrednie zarządzanie kluczowymi lub najbardziej złożonymi projektami wdrożeniowymi i rozwojowymi.
  • Pełna odpowiedzialność za cykl życia projektu – od fazy analizy i planowania, przez realizację, aż po wdrożenie i zamknięcie.
  • Zarządzanie harmonogramem, budżetem, zakresem oraz ryzykiem w prowadzonych projektach.

Nice
/ To Have

  • Certificates confirming project management competencies (e.g., PMP, PRINCE2, PSM, PSPO, LeSS, SAFe).
  • Technical experience in software development or IT systems architecture.
  • Experience in delivering cloud projects.
  • Knowledge of German.
  • Experience in managing distributed teams.

Zespół Data Science

Zespół Data Science w Univio wspiera firmy w wykorzystaniu danych i AI do transformacji biznesu. Specjalizujemy się w analizie danych, inżynierii, machine learningu, AI oraz business intelligence. Tworzymy rozwiązania dopasowane do wyzwań klientów, m.in. analizy, dynamic pricing, asystentów AI i integracje chmurowe. Pracujemy w Agile i CRISP-DM, zapewniając elastyczność i szybkie efekty.

Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!

Masz jakieś pytania? Porozmawiajmy o tym!
Skontaktuj się z osobą, która odpowiada za tę rekrutację.

Katarzyna Chałas
IT Recruitment Specialist

+48 538 845 596
katarzyna.chalas@univio.com

Nasze rekrutacje
/ Proces

1

Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil

2

Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem

3

Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu

4

Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!

Indywidualne podejście do każdego kandydata

Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.

<individual.approach>

Szybki proces

Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.

<fast.process>

Krótka ścieżka decyzyjna

Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.

<short.paths>

Kultura feedbacku

Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.

<feedback.provided>

Niski odsetek odrzuconych ofert pracy

Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.

<low.rejections>