Prawnik/Prawniczka
Wrocław / Kraków
Regular
B2B: 60 – 85 zł/h
UoP: 7 400 – 10 500 brutto
Wymagania
/ Twoje umiejętności
- Masz solidną wiedzę z zakresu prawa cywilnego i autorskiego, a także prawa spółek
- Posiadasz co najmniej 3 lata doświadczenia w pracy w kancelarii lub w dziale prawnym
- Bierzesz odpowiedzialność za powierzone zadania i realizujesz je z wysoką starannością
- Dobrze organizujesz swój czas i potrafisz pracować samodzielnie
- Posiadasz doświadczenie lub umiejętności w negocjowaniu umów
- Swobodnie posługujesz się językiem angielskim na poziomie C1
Obowiązki
/ Twoja rola
- Przygotowywanie dokumentów, w szczególności umów handlowych i partnerskich z obszaru IT, tak aby odpowiednio zabezpieczać interesy firmy
- Aktywny udział w rozmowach i negocjacjach handlowych, z uwzględnieniem kluczowych aspektów prawnych
- Udzielanie porad prawnych i wskazówek zespołowi w szerokim zakresie spraw – m.in. prawa umów, prawa spółek handlowych, prawa pracy, własności intelektualnej oraz compliance
- Nadzór nad bezpieczeństwem i przepływem dokumentów oraz informacji poufnych
- Prowadzenie wewnętrznych szkoleń podnoszących świadomość prawną zespołu
Nice
/ To Have
- Doświadczenie w prawie nowych technologii
- Doświadczenie w projektach dotyczących fuzji i przejęć
- Znajomość metodyk projektowych w IT
- Praktyczna wiedza z zakresu RODO
- Biegłość w prawie pracy
- Orientacja w kwestiach podatkowych
- Status aplikanta / ukończona aplikacja lub posiadanie uprawnień adwokata albo radcy prawnego
Zespół Legal to nasi strażnicy zgodności i bezpieczeństwa prawnego. Na co dzień wspierają zespoły w różnorodnych kwestiach prawnych, przygotowują, negocjują i opiniują dokumenty, obsługują organy korporacyjne, monitorują zmiany w przepisach i czuwają nad tym, by każdy podpis był złożony tam, gdzie trzeba – i na właściwych warunkach. W skład zespołu wchodzi trzech radców prawnych oraz inspektor ochrony danych.
Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!
Katarzyna Chałas
IT Recruitment Specialist
Nasze rekrutacje
/ Proces
Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil
Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem
Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu
Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!
Indywidualne podejście do każdego kandydata
Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.
<individual.approach>
Szybki proces
Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.
<fast.process>
Krótka ścieżka decyzyjna
Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.
<short.paths>
Kultura feedbacku
Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.
<feedback.provided>
Niski odsetek odrzuconych ofert pracy
Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.
<low.rejections>