Cloud Platform Engineer
Wrocław / Kraków / Zdalnie
Regular
B2B: 80 - 130 zł/h
UoP: 10000 - 16000 zł brutto
Wymagania
/ Twoje umiejętności
- Masz doświadczenie w pracy z co najmniej jedną chmurą publiczną: AWS, Azure lub GCP
- Rozumiesz podstawowe usługi chmurowe, takie jak: IAM, networking, storage, managed services, observability, security controls
- Pracujesz z Kubernetes w środowiskach produkcyjnych lub zbliżonych do produkcyjnych
- Znasz Terraform lub inne podejście do Infrastructure as Code
- Masz doświadczenie z Helm, CI/CD oraz automatyzacją wdrożeń
- Potrafisz diagnozować problemy przy użyciu logów, eventów i narzędzi obserwowalności
- Rozumiesz znaczenie automatyzacji, standaryzacji i bezpieczeństwa w środowiskach cloud
- Masz doświadczenie komercyjne z rozwiązaniami AI/ML
Obowiązki
/ Twoja rola
- Praca z platformami chmurowymi opartymi o AWS, Azure lub GCP
- Wdrażanie i utrzymywanie środowisk Kubernetes
- Rozwój infrastruktury z wykorzystaniem Terraform lub innych narzędzi Infrastructure as Code
- Praca z Helm, pipeline’ami CI/CD oraz automatyzacją wdrożeń
- Wspieranie zespołów developerskich w uruchamianiu i utrzymaniu aplikacji na platformie
- Diagnozowanie problemów z wykorzystaniem logów, eventów, metryk i narzędzi observability
- Udział w rozwoju rozwiązań z obszaru platform engineering
- Dbanie o stabilność, bezpieczeństwo i powtarzalność środowisk
- Współpraca przy projektach wykorzystujących rozwiązania cloud-native, multi-cloud oraz nowoczesne podejście do automatyzacji
Cloud Infrastructure zajmuje się projektowaniem i budowaniem rozwiązań infrastrukturalnych w chmurze, tak aby były one skalowalne, wydajne, bezpieczne i zoptymalizowane kosztowo. Team troszczy się także o utrzymanie i zapewnienie ciągłości działania dla wytworzonych rozwiązań, świadczy usługi w modelu SLA 24/7 i współpracuje z zespołami developerskimi w metodyce DevOps.
Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!
Patrycja Kołaczek
IT Recruitment Specialist
Nasze rekrutacje
/ Proces
Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil
Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem
Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu
Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!
Indywidualne podejście do każdego kandydata
Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.
<individual.approach>
Szybki proces
Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.
<fast.process>
Krótka ścieżka decyzyjna
Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.
<short.paths>
Kultura feedbacku
Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.
<feedback.provided>
Niski odsetek odrzuconych ofert pracy
Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.
<low.rejections>