Delivery Manager

Kraków

Senior

B2B: 110 - 145 zł/h
UoP: 13 625 - 17 961 brutto

Wymagania
/ Twoje umiejętności

  • Minimum 5 lat doświadczenia w zarządzaniu projektami IT.
  • Minimum 2 lata doświadczenia na stanowisku o podobnym zakresie odpowiedzialności (np. Senior Project Manager, Program Manager, Delivery Manager), w tym w zarządzaniu zespołem lub portfelem projektów.
  • Praktyczna znajomość i udokumentowane doświadczenie w prowadzeniu projektów w obszarze e-commerce.
  • Doświadczenie w zarządzaniu zespołem, motywowaniu i rozwijaniu kompetencji pracowników.
  • Doskonała, praktyczna znajomość zwinnych metodyk zarządzania projektami (Agile, Scrum, Kanban).
  • Umiejętność zarządzania projektami rozliczanymi w modelu Fix Price.
  • Znajomość narzędzi do zarządzania projektami (np. Jira, Confluence).
  • Wysoko rozwinięte umiejętności analityczne, rozumienie technicznych aspektów projektów IT oraz umiejętność komunikacji z zespołami deweloperskimi.
  • Zdolności komunikacyjne i negocjacyjne na najwyższym poziomie, umiejętność budowania relacji z interesariuszami na różnych szczeblach organizacji.
  • Proaktywność, samodzielność oraz umiejętność pracy pod presją czasu i zarządzania priorytetami.
  • Biegła znajomość języka polskiego i angielskiego (min. B2/C1), umożliwiająca swobodną komunikację w międzynarodowym środowisku.

Obowiązki
/ Twoja rola

  • Nadzór nad portfelem projektów w obszarze e-commerce B2B.
  • Zapewnienie spójności strategicznej i terminowej realizacji projektów zgodnie z celami biznesowymi firmy.
  • Alokacja zasobów, planowanie budżetów i monitorowanie ich realizacji na poziomie portfela.
  • Nadzór merytoryczny, mentoring i wsparcie dla podległego zespołu Project Managerów.
  • Dbanie o utrzymanie wysokich standardów i najlepszych praktyk w zarządzaniu projektami w zespole.
  • Bezpośrednie zarządzanie kluczowymi lub najbardziej złożonymi projektami wdrożeniowymi i rozwojowymi platform e-commerce B2B.
  • Pełna odpowiedzialność za cykl życia projektu – od fazy analizy i planowania, przez realizację, aż po wdrożenie i zamknięcie.
  • Zarządzanie harmonogramem, budżetem, zakresem oraz ryzykiem w prowadzonych projektach.

Nice
/ To Have

  • Certyfikaty potwierdzające kompetencje w zarządzaniu projektami (np. PMP, PRINCE2, PSM, PSPO, LeSS, SAFe).
  • Doświadczenie techniczne w obszarze tworzenia oprogramowania lub architektury systemów IT.
  • Znajomość języka niemieckiego.
  • Doświadczenie w zarządzaniu rozproszonymi zespołami.

Stack technologiczny
/ Twoje kompetencje

  • Scrum
  • Kanban
  • Confluence
  • Jira
  • Agile

Univio Commerce

Zespół Univio Commerce to dynamiczna grupa ponad 10 projektowych zespołów, specjalizujących się w tworzeniu i rozwijaniu zaawansowanych rozwiązań e-commerce w oparciu o dedykowaną platformę Univio.Commerce. Naszymi partnerami są czołowe polskie firmy z sektora B2B i B2C, takie jak SIG, Wittchen, Asaj, Atlas, Ferro oraz Meble Forte.

Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!

Masz jakieś pytania? Porozmawiajmy o tym!
Skontaktuj się z osobą, która odpowiada za tę rekrutację.

Katarzyna Chałas
IT Recruitment Specialist

+48 538 845 596
katarzyna.chalas@univio.com

Nasze rekrutacje
/ Proces

1

Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil

2

Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem

3

Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu

4

Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!

Indywidualne podejście do każdego kandydata

Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.

<individual.approach>

Szybki proces

Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.

<fast.process>

Krótka ścieżka decyzyjna

Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.

<short.paths>

Kultura feedbacku

Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.

<feedback.provided>

Niski odsetek odrzuconych ofert pracy

Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.

<low.rejections>