Frontend Developer

Wrocław / Kraków / Zdalnie

Regular

B2B: 80 - 130 zł/h
UoP: 8 000 - 13 600 brutto

Dwóch mężczyzn pracujących przy biurkach z laptopami w biurze. Mężczyzna na pierwszym planie, z brodą i łysiną, jest skupiony na swoim ekranie. Tło jest delikatnie rozmyte, podkreślając nowoczesne środowisko pracy.

Wymagania
/ Twoje umiejętności

  • Min. 5 lat komercyjnego doświadczenia jako Frontend Developer
  • Bardzo dobra znajomość React, Next.js, TypeScript
  • Solidna znajomość HTML oraz CSS / SCSS
  • Świadomość performance i podejść typu SSR / SSG / ISR
  • Doświadczenie z WCAG oraz SEO
  • Praca z Git
  • Dbałość o jakość kodu (ESLint, Prettier)
  • Umiejętność pracy zespołowej
  • Doświadczenie w Scrumie

Obowiązki
/ Twoja rola

  • Rozwój i utrzymanie frontendu e-commerce opartego o FastStore (VTEX)
  • Praca z Next.js + React + TypeScript
  • Customizacja i rozbudowa istniejących template’ów FastStore
  • Dbanie o wydajność i SEO
  • Integracja z VTEX APIs
  • Code review i dbanie o jakość kodu
  • Współpraca w zespole Scrumowym

Nice
/ To Have

  • Doświadczenie z FastStore
  • Doświadczenie z VTEX (IO / Headless)
  • Znajomość Core Web Vitals i narzędzi analitycznych
  • Doświadczenie z dużymi, skalowalnymi projektami e-commerce

Stack technologiczny
/ Twoje kompetencje

  • FastStore/VTEX APIs
  • Next.js
  • React
  • TypeScript
  • JavaScript
  • HTML / CSS
  • GraphQL
  • SEO / performance

Adobe Team

W tej roli dołączysz do zespołu realizującego projekty e-commerce i integracyjne w oparciu o VTEX. Budujemy i rozwijamy sklepy oraz rozszerzenia VTEX IO, a także warstwy middleware i integracje z systemami zewnętrznymi. Łączymy solidne kompetencje technologiczne z podejściem biznesowym, tworząc skalowalne i efektywne rozwiązania sprzedażowe.

Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!

Cztery osoby w strojach biznesowych, dwie siedzące i dwie stojące, współpracują i uśmiechają się, patrząc na laptopy na biurku w jasnym biurze.

Masz jakieś pytania? Porozmawiajmy o tym!
Skontaktuj się z osobą, która odpowiada za tę rekrutację.

Katarzyna Chałas
IT Recruitment Specialist

+48 538 845 596
katarzyna.chalas@univio.com

Nasze rekrutacje
/ Proces

1

Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil

2

Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem

3

Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu

4

Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!

Indywidualne podejście do każdego kandydata

Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.

<individual.approach>

Szybki proces

Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.

<fast.process>

Krótka ścieżka decyzyjna

Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.

<short.paths>

Kultura feedbacku

Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.

<feedback.provided>

Niski odsetek odrzuconych ofert pracy

Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.

<low.rejections>