Junior DevOps Engineer

Wrocław / Kraków

Junior

B2B: 55 - 80 zł/h

Możliwy jest również wybór innej formy współpracy.
Publikowane widełki dotyczą współpracy B2B. Jeśli preferujesz inną formę współpracy, daj nam znać – chętnie omówimy dostępne możliwości i dopasujemy warunki do wybranego modelu.

Aplikuj
Cztery osoby w strojach biznesowych, dwie siedzące i dwie stojące, współpracują i uśmiechają się, patrząc na laptopy na biurku w jasnym biurze.

Wymagania
/ Twoje umiejętności

  • Masz podstawowe lub pierwsze praktyczne doświadczenie z chmurą publiczną — najlepiej Azure, AWS lub GCP.
  • Znasz podstawy Terraform lub chcesz rozwijać się w obszarze Infrastructure as Code.
  • Masz podstawową znajomość Kubernetes lub pracowałeś(-aś) z kontenerami i chcesz rozwijać się w tym kierunku.
  • Rozumiesz podstawy działania procesów CI/CD lub miałeś(-aś) okazję pracować z narzędziami takimi jak GitLab CI.
  • Potrafisz pisać proste skrypty automatyzujące w Pythonie, JavaScripcie, Bashu lub podobnym języku.
  • Lubisz analizować problemy techniczne, szukać przyczyn i uczyć się poprzez praktyczne działanie.
  • Zwracasz uwagę na czytelność rozwiązań, dokumentację, bezpieczeństwo i utrzymywalność.
  • Dobrze komunikujesz się z innymi i chcesz współpracować z zespołami technicznymi.
  • Jesteś osobą otwartą na naukę, feedback i rozwój w dynamicznym środowisku technologicznym.
  • Znasz język angielski na poziomie pozwalającym na pracę z dokumentacją techniczną.

Obowiązki
/ Twoja rola

  • Wspieranie zespołu w rozwoju i utrzymaniu infrastruktury chmurowej dla systemów i platform wewnętrznych.
  • Udział w budowaniu i utrzymywaniu infrastruktury jako kodu z wykorzystaniem Terraform.
  • Pomoc w tworzeniu, rozwijaniu i utrzymywaniu procesów CI/CD opartych o GitLab CI.
  • Wsparcie w utrzymaniu platform opartych o Kubernetes oraz stopniowe rozwijanie kompetencji w tym obszarze.
  • Wspieranie zespołu w rozwoju systemów monitoringu, logowania i obserwowalności.
  • Udział w diagnozowaniu i rozwiązywaniu problemów technicznych pod opieką bardziej doświadczonych osób z zespołu.
  • Wspieranie działań związanych ze stabilnością, bezpieczeństwem, dostępnością i kosztami utrzymania wdrażanych rozwiązań.
  • Współpraca z zespołami developerskimi, platformowymi i bezpieczeństwa przy projektowaniu oraz wdrażaniu rozwiązań.
  • Udział w automatyzacji procesów operacyjnych i platformowych.

Dobre projekty wymagają dobrych zespołów!

Cloud Infrastructure zajmuje się projektowaniem i budowaniem rozwiązań infrastrukturalnych w chmurze, tak aby były one skalowalne, wydajne, bezpieczne i zoptymalizowane kosztowo. Team troszczy się także o utrzymanie i zapewnienie ciągłości działania dla wytworzonych rozwiązań, świadczy usługi w modelu SLA 24/7 i współpracuje z zespołami developerskimi w metodyce DevOps

Masz jakieś pytania? Porozmawiajmy o tym!
Skontaktuj się z osobą, która odpowiada za tę rekrutację.

Junior DevOps Engineer


Nasze rekrutacje
/ Proces

1

Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil

2

Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem

3

Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu

4

Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!

Indywidualne podejście do każdego kandydata

Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.

<individual.approach>

Szybki proces

Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.

<fast.process>

Krótka ścieżka decyzyjna

Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.

<short.paths>

Kultura feedbacku

Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.

<feedback.provided>

Niski odsetek odrzuconych ofert pracy

Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.

<low.rejections>

Aplikuj