Konsultant Biznesowy E-commerce

Wrocław / Kraków / Zdalnie

Regular

B2B: 80 - 120 zł netto / h + VAT
UoP: 9 900 - 14 800 PLN brutto

Wymagania
/ Twoje umiejętności

  • Masz minimum 5 lat doświadczenia jako architekt biznesowy lub w pokrewnej roli
  • Pracowałeś/aś z systemami e-commerce i brałeś/aś udział w ich wdrażaniu przez co najmniej 3-4 lata
  • Potrafisz budować relacje z klientem i aktywnie słuchać jego potrzeb
  • Świetnie się komunikujesz – zarówno z klientem, jak i zespołem technicznym
  • Znasz język angielski na poziomie B2/C1 – swobodnie porozumiewasz się w środowisku międzynarodowym
  • Rozumiesz zasady zwinnego wytwarzania oprogramowania i potrafisz odnaleźć się w środowisku IT
  • Znasz ekosystemy e-commerce i potrafisz spojrzeć na nie zarówno z perspektywy biznesowej, jak i technologicznej

Obowiązki
/ Twoja rola

  • Wspieranie klientów w zrozumieniu i zdefiniowaniu ich potrzeb biznesowych na etapie analizy i sprzedaży
  • Prowadzenie spotkań z klientami — zdalnie lub na miejscu — oraz doradzanie najlepszych możliwych rozwiązań e-commerce
  • Tworzenie koncepcji biznesowych dopasowanych do celów i strategii klienta
  • Koordynowanie mapowania procesów biznesowych — od określenia zakresu, przez działania i rezultaty, aż po mapy strumieni wartości
  • Współpraca z zespołem analityków i architektów biznesowych w celu tworzenia spójnej architektury rozwiązań
  • Wspieranie zespołów deweloperskich w zrozumieniu celów biznesowych oraz budowaniu ich zaangażowania w projekt
  • Opracowywanie dokumentacji analitycznej i wymagań projektowych — od rozpoczęcia aż po zakończenie projektu
  • Standaryzowanie podejścia zespołu analitycznego, dzielenie się dobrymi praktykami i rozwijanie metod pracy

Dobre projekty wymagają dobrych zespołów!

Adobe Team zajmuje się wdrażaniem zaawansowanych rozwiązań e-commerce dla klientów z różnych branż. Pracujemy głównie z ekosystemem Adobe, realizując projekty w oparciu o różne modele wdrożeń platformy e-commerce – od wersji open source po rozwiązania chmurowe klasy enterprise. Nasz zespół łączy wiedzę technologiczną z biznesowym podejściem do handlu cyfrowego, tworząc skalowalne i efektywne systemy sprzedażowe.

W codziennej pracy wykorzystujemy nie tylko technologie Adobe, ale również inne narzędzia i frameworki wspierające integracje, automatyzację oraz optymalizację rozwiązań e-commerce.

Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!

Masz jakieś pytania? Porozmawiajmy o tym!
Skontaktuj się z osobą, która odpowiada za tę rekrutację.

Patrycja Kołaczek
IT Recruitment Specialist

+48 538 845 594
patrycja.kolaczek@univio.com

Nasze rekrutacje
/ Proces

1

Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil

2

Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem

3

Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu

4

Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!

Indywidualne podejście do każdego kandydata

Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.

<individual.approach>

Szybki proces

Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.

<fast.process>

Krótka ścieżka decyzyjna

Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.

<short.paths>

Kultura feedbacku

Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.

<feedback.provided>

Niski odsetek odrzuconych ofert pracy

Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.

<low.rejections>