Marketing Specialist
Wrocław / Kraków
Regular
B2B: 65-75 PLN/h
UoP: 8 000 – 9 300 PLN Brutto
Wymagania
/ Twoje umiejętności
- Masz minimum 3-letnie doświadczenie w marketingu (mile widziane w B2B) lub w firmach technologicznych i dobrze rozumiesz ich specyfikę
- Łatwo odnajdujesz się w różnych zadaniach, jesteś elastyczna/y i proaktywnie szukasz rozwiązań
- Samodzielnie organizujesz swoją pracę, bierzesz odpowiedzialność za wyniki i skutecznie działasz pod presją
- Masz łatwość komunikacji i nawiązywania kontaktów, budujesz dobre relacje w zespole i z partnerami zewnętrznymi
- Umiesz pisać angażujące treści marketingowe – masz lekkie pióro i potrafisz dopasować komunikaty do różnych kanałów
- Masz doświadczenie we współpracy z agencjami, freelancerami i dostawcami usług marketingowych
- Rozumiesz jak działają kampanie płatne i potrafisz wspierać ich realizację oraz ocenę skuteczności (Google Ads, LinkedIn Ads, Facebook Ads)
- Sprawnie posługujesz się systemami CMS (preferowany WordPress) i znasz podstawowe zasady SEO
- Swobodnie komunikujesz się w języku angielskim (minimum poziom B2) – zarówno w mowie, jak i w piśmie
Obowiązki
/ Twoja rola
- Realizowanie działań marketingowych zgodnie ze strategią i planem, we współpracy z Marketing Partnerem
- Tworzenie materiałów promocyjnych na potrzeby kampanii lead generation oraz promocji usług i produktów
- Tworzenie i rozwój contentu marketingowego – od koncepcji, przez przygotowanie treści (case studies, artykuły, video, ebooki, landing page), aż po publikację na stronie www oraz współpracę z zespołem Performance Marketing przy planowaniu działań promocyjnych
- Prowadzenie analiz rynku i konkurencji oraz wyciąganie wniosków na potrzeby działań marketingowych
- Wspieranie budowy obecności marki w mediach społecznościowych poprzez tworzenie i publikowanie treści
- Wsparcie w organizacji udziału firmy w konferencjach branżowych oraz wydarzeniach specjalnych
- Monitorowanie realizacji KPI marketingowych, w szczególności pozyskiwania leadów i efektywności kampanii
- Praca w systemie CRM HubSpot i wykorzystanie go w codziennych działaniach marketingowych
- Wsparcie zespołów sprzedażowych – aktywne uczestnictwo w tworzeniu materiałów sprzedażowych (oferty, prezentacje) oraz bliska współpraca z zespołem sprzedaży i prospectingu w celu zapewnienia spójności komunikacji i skuteczności działań.
Marketing to bardzo aktywny zespół — wszelkie pomysły i kreatywność są nie tylko mile widziane, ale wręcz wskazane. Dołączysz do teamu odpowiedzialnego za promocję naszych obszarów ofertowych i będziesz pracować w gronie doświadczonych marketerów.
Cenimy otwartą komunikację i wzajemne wsparcie. Każdy z naszych specjalistów zajmuje się szerokim zakresem tematów, związanych z projektami rozwijanymi w całej firmie, co oznacza bliską współpracę z innymi zespołami. Dobre relacje i umiejętności interpersonalne są u nas kluczowe.
Jedno jest pewne - nuda nam nie grozi!
Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!
Patrycja Kołaczek
IT Recruitment Specialist
Nasze rekrutacje
/ Proces
Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil
Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem
Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu
Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!
Indywidualne podejście do każdego kandydata
Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.
<individual.approach>
Szybki proces
Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.
<fast.process>
Krótka ścieżka decyzyjna
Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.
<short.paths>
Kultura feedbacku
Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.
<feedback.provided>
Niski odsetek odrzuconych ofert pracy
Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.
<low.rejections>