Power BI Developer

Wrocław / Kraków / Zdalnie

Regular

B2B: 80-120 PLN netto/h
UoP: 9 900- 14 800 PLN brutto

Cztery osoby w strojach biznesowych, dwie siedzące i dwie stojące, współpracują i uśmiechają się, patrząc na laptopy na biurku w jasnym biurze.

Wymagania
/ Twoje umiejętności

  • Doświadczenie w pracy na stanowisku Power BI Developer / BI Analyst / Data Analyst / Analytics Engineer
  • Bardzo dobra znajomość Power BI: DAX, Power Query, Dataflows, modelowanie danych
  • Praktyczna znajomość projektowania modeli analitycznych: star schema, snowflake, fact constellation
  • Zrozumienie procesów ETL / ELT oraz ich roli w architekturze danych
  • Znajomość zagadnień zmienności danych w czasie (SCD, Data Vault)
  • Umiejętność tłumaczenia wymagań biznesowych na rozwiązania analityczne
  • Analityczne myślenie i dbałość o jakość oraz spójność danych

Obowiązki
/ Twoja rola

  • Analiza potrzeb informacyjnych interesariuszy biznesowych oraz przekładanie ich na kompletne rozwiązania analityczne, obejmujące: procesy ETL / ELT, modele danych, miary analityczne, wizualizacje, dashboardy oraz mechanizmy filtrowania
  • Projektowanie, rozwój i utrzymanie modeli danych do celów analitycznych, w szczególności: modeli gwiazdy, modeli płatka śniegu, modeli typu fact constellation
  • Projektowanie i rozwój warstwy semantycznej w Power BI, w tym: modeli danych, relacji, hierarchii, perspektyw
  • Tworzenie i utrzymanie zaawansowanych miar oraz kolumn obliczeniowych w języku DAX, w tym: miar typu time intelligence, miar zależnych od kontekstu, optymalizacji wydajności modeli
  • Budowa i utrzymanie rozwiązań Power BI end-to-end, obejmujących: Power Query, Dataflows, modele danych, raporty i dashboardy
  • Projektowanie rozwiązań analitycznych w oparciu o nowoczesne architektury hurtowni danych, w szczególności architekturę medalionową (Bronze / Silver / Gold)
  • Praca z danymi zmieniającymi się w czasie w warstwie analitycznej
  • Współpraca z zespołami technicznymi i biznesowymi w celu zapewnienia spójności, jakości oraz użyteczności danych

Nice
/ To Have

  • Doświadczenie w pracy z chmurą (Azure / AWS / GCP)
  • Znajomość narzędzi typu: Azure Data Factory / Synapse / Fabric, SQL na poziomie zaawansowanym
  • Doświadczenie w optymalizacji wydajności modeli Power BI

Dobre projekty wymagają dobrych zespołów!

Zespół Data Science w Univio wspiera firmy w wykorzystaniu danych i AI do transformacji biznesu. Specjalizujemy się w analizie danych, inżynierii, machine learningu, AI oraz business intelligence. Tworzymy rozwiązania dopasowane do wyzwań klientów, m.in. analizy, dynamic pricing, asystentów AI i integracje chmurowe. Pracujemy w Agile i CRISP-DM, zapewniając elastyczność i szybkie efekty.

Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!

Dwóch mężczyzn pracujących przy biurkach z laptopami w biurze. Mężczyzna na pierwszym planie, z brodą i łysiną, jest skupiony na swoim ekranie. Tło jest delikatnie rozmyte, podkreślając nowoczesne środowisko pracy.

Masz jakieś pytania? Porozmawiajmy o tym!
Skontaktuj się z osobą, która odpowiada za tę rekrutację.

Anna Żłobicka
IT Recruitment Specialist

+48 532 823 128
anna.zlobicka@univio.com

Nasze rekrutacje
/ Proces

1

Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil

2

Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem

3

Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu

4

Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!

Indywidualne podejście do każdego kandydata

Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.

<individual.approach>

Szybki proces

Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.

<fast.process>

Krótka ścieżka decyzyjna

Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.

<short.paths>

Kultura feedbacku

Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.

<feedback.provided>

Niski odsetek odrzuconych ofert pracy

Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.

<low.rejections>