QA Engineer (Magento)
Kraków / Zdalnie / Wrocław
Regular
B2B: 60 - 90 zł/h
UoP: 7400 - 11000 zł brutto
Wymagania
/ Twoje umiejętności
- Masz minimum 2–4 lata doświadczenia komercyjnego w roli QA Engineera
- Pracowałeś/aś z platformą Magento lub innymi systemami e-commerce — będzie to dla nas duży atut
- Znasz podstawy testowania wymiany danych pomiędzy systemami, takimi jak ERP, PIM czy CMS, lub masz praktyczne doświadczenie w tym obszarze
- Potrafisz pisać testy automatyczne w TypeScript i znasz framework Playwright albo chcesz dalej rozwijać się w tym kierunku
- Masz doświadczenie w testowaniu REST API, na przykład z wykorzystaniem narzędzi takich jak Postman lub Insomnia
- Potrafisz weryfikować kontrakty API oraz pracować ze scenariuszami zmiennych i parametrów w kolekcjach
- Znasz narzędzia Atlassian, takie jak Jira i Confluence
- Potrafisz pracować z przypadkami testowymi, raportować defekty oraz dokumentować wyniki testów
- Znasz podstawy narzędzi do zarządzania testami, takich jak TestRail lub Xray
- Jesteś osobą komunikatywną, dokładną i potrafisz współpracować z zespołem projektowym
- Posługujesz się językiem angielskim na poziomie minimum B1+/B2
- Będzie świetnie, jeśli potrafisz samodzielnie prowadzić testy i chcesz dzielić się wiedzą z innymi członkami zespołu
Obowiązki
/ Twoja rola
- Przeprowadzanie testów manualnych oraz automatycznych w dynamicznym środowisku
- Projektowanie, tworzenie i utrzymywanie testów automatycznych zgodnie z przyjętym frameworkiem oraz standardami zespołu
- Współpraca z zespołem QA oraz deweloperami przy uruchamianiu testów w procesach CI/CD
- Przygotowywanie i wykonywanie scenariuszy oraz przypadków testowych
- Raportowanie, analiza i klasyfikacja błędów oraz wsparcie zespołu w ich weryfikacji
- Udział w planowaniu testów, estymacjach oraz przeglądach wymagań
- Testowanie integracji oraz wymiany danych pomiędzy systemami, np. Magento, ERP, PIM
- Analiza logów aplikacyjnych, np. Kibana, w celu identyfikacji problemów
- Monitorowanie systemów kolejkowych, np. RabbitMQ, w celu diagnozowania problemów
- Przygotowywanie i zarządzanie danymi testowymi dla wybranych przypadków testowych
- Współpraca z zespołem przy testowaniu procesów w złożonym ekosystemie aplikacji
- Będziesz mieć realny wpływ na rozwój strategii testów, dobór narzędzi i usprawnianie procesów QA w zespole
Zespół zajmuje się wdrażaniem zaawansowanych rozwiązań e-commerce dla klientów z różnych branż. Pracujemy głównie z ekosystemem Adobe, realizując projekty w oparciu o różne modele wdrożeń platformy e-commerce – od wersji open source po rozwiązania chmurowe klasy enterprise. Nasz zespół łączy wiedzę technologiczną z biznesowym podejściem do handlu cyfrowego, tworząc skalowalne i efektywne systemy sprzedażowe.
Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!
Patrycja Kołaczek
IT Recruitment Specialist
Nasze rekrutacje
/ Proces
Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil
Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem
Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu
Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!
Indywidualne podejście do każdego kandydata
Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.
<individual.approach>
Szybki proces
Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.
<fast.process>
Krótka ścieżka decyzyjna
Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.
<short.paths>
Kultura feedbacku
Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.
<feedback.provided>
Niski odsetek odrzuconych ofert pracy
Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.
<low.rejections>