Senior Front-end Developer
Zdalnie
Senior
B2B: 110 - 150 PLN
Wymagania
/ Twoje umiejętności
- Udokumentowane doświadczenie w projektowaniu architektury dużych aplikacji frontendowych (headless, integracje, skalowalność)
- Umiejętność podejmowania i komunikowania decyzji technicznych oraz uzasadniania ich biznesowo
- Doświadczenie w planowaniu, estymacji i dekompozycji złożonych zadań na zespół
- Doświadczenie w prowadzeniu zespołu (mentoring, rozwój, standardy, definition of done)
- Umiejętność współpracy międzyzespołowej (backend / Magento, design, PM, klient) i tłumaczenia kwestii technicznych
- Całościowa świadomość: wydajność, SEO, dostępność (WCAG), bezpieczeństwo, utrzymanie
Obowiązki
/ Twoja rola
- Wyznaczanie i utrzymywanie architektury frontendu oraz standardów technicznych projektu
- Odpowiedzialność za jakość, wydajność i terminowość dostarczania po stronie FE
- Decyzje architektoniczne i techniczne po stronie frontendu
- Planowanie pracy, estymacje, dekompozycja zadań na zespół
- Prowadzenie i rozwój zespołu FE (mentoring, code review, standardy)
- Współpraca z backendem (Magento), designem i klientem; reprezentowanie zespołu FE w rozmowach technicznych
- Identyfikacja i zarządzanie ryzykami technicznymi
Dołącz do Adobe Team – 80 ekspertów Magento i Adobe Commerce, którzy wspólnie projektują, wdrażają i rozwijają jedne z najbardziej zaawansowanych platform eCommerce. Adobe Team to zespół, który zajmuje się wdrożeniami zintegrowanych systemów e-commerce w oparciu o technologię Magento 2. Na swoim koncie mają realizacje projektów na bazie każdego z modeli licencyjnych tego rozwiązania: Magento Open Source, Adobe Commerce (Magento Commerce) oraz Magento Cloud.
Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!
Katarzyna Chałas
IT Recruitment Specialist
Nasze rekrutacje
/ Proces
Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil
Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem
Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu
Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!
Indywidualne podejście do każdego kandydata
Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.
<individual.approach>
Szybki proces
Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.
<fast.process>
Krótka ścieżka decyzyjna
Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.
<short.paths>
Kultura feedbacku
Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.
<feedback.provided>
Niski odsetek odrzuconych ofert pracy
Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.
<low.rejections>