Solution Architect
Wrocław / Kraków / Zdalnie
Senior
B2B: 140-180 zł/h
UoP: 17 300 - 22 300 zł brutto
Wymagania
/ Twoje umiejętności
- Minimum 3 lata praktycznego doświadczenia w pracy z Mulesoft Enterprise
- Umiejętność projektowania i implementowania rozwiązań integracyjnych w Mulesoft
- Doświadczenie w procesach presales dla projektów integracyjnych
- Bardzo dobra znajomość języka angielskiego na poziomie B2/C1
- Gotowość do dzielenia się wiedzą oraz pełnienia roli lidera technologicznego w zespole
Obowiązki
/ Twoja rola
- Projektowanie i programowanie rozwiązań integracyjnych z wykorzystaniem Mulesoft Enterprise
- Uczestnictwo w procesach presales dla projektów integracyjnych opartych o Mulesoft
- Pełnienie roli lidera technologicznego w zespole, w tym szkolenie członków zespołu oraz wprowadzanie najlepszych praktyk w zakresie Mulesoft
- Aktualizacja wiedzy o najnowszych rozwiązaniach Mulesoft i wdrażanie stosownych zmian w konwencji developmentu zespołu
🧡 Nasz 20-osobowy zespół specjalizuje się w integracji systemów w branży automotive, wykorzystując technologię Mulesoft oraz tworząc dedykowane rozwiązania oparte na Java. Developerzy Java i Mulesoft, wspierani przez architektów, testerów, analityków oraz project managerów, realizują kompleksowe projekty, zapewniając wysoką jakość usług w modelu end-to-end.
Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!
Anna Żłobicka
IT Recruitment Specialist
Nasze rekrutacje
/ Proces
Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil
Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem
Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu
Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!
Indywidualne podejście do każdego kandydata
Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.
<individual.approach>
Szybki proces
Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.
<fast.process>
Krótka ścieżka decyzyjna
Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.
<short.paths>
Kultura feedbacku
Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.
<feedback.provided>
Niski odsetek odrzuconych ofert pracy
Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.
<low.rejections>