QA Engineer

Wrocław / Kraków / Zdalnie

Regular

B2B: 60 - 90 zł/h
UoP: 7400 - 11000 zł brutto

Cztery osoby w strojach biznesowych, dwie siedzące i dwie stojące, współpracują i uśmiechają się, patrząc na laptopy na biurku w jasnym biurze.

Wymagania
/ Twoje umiejętności

  • Minimum 2–4 lata doświadczenia komercyjnego na stanowisku QA Engineer
  • Umiejętność pisania testów automatycznych w TypeScript oraz znajomość frameworka Playwright lub chęć dalszego rozwoju w tym obszarze
  • Doświadczenie w testowaniu REST API, np. z użyciem Postmana lub Insomnii
  • Umiejętność weryfikacji kontraktów API oraz pracy ze scenariuszami uwzględniającymi zmienne i parametry w kolekcjach
  • Podstawowa znajomość procesów CI/CD oraz współpracy z zespołem developerskim przy uruchamianiu testów automatycznych
  • Komunikatywność, dokładność oraz umiejętność współpracy z zespołem projektowym
  • Znajomość języka angielskiego na poziomie minimum B1+/B2
  • Samodzielność w prowadzeniu testów oraz gotowość do dzielenia się wiedzą z innymi członkami zespołu
  • Korzystasz z narzędzi AI (takich jak np. GitHub Copilot) w codziennej pracy

Obowiązki
/ Twoja rola

  • Przeprowadzanie testów manualnych w dynamicznym środowisku projektowym
  • Tworzenie i utrzymywanie testów automatycznych API i UI w Playwright z TypeScript
  • Przygotowywanie i wykonywanie scenariuszy oraz przypadków testowych
  • Raportowanie, analiza i klasyfikacja błędów, a także wsparcie zespołu w ich weryfikacji
  • Udział w planowaniu testów, estymacjach oraz przeglądach wymagań
  • Współpraca z zespołem QA oraz deweloperami przy uruchamianiu testów w procesach CI/CD
  • Analiza logów aplikacyjnych, np. w Kibanie, w celu identyfikacji i diagnozowania problemów
  • Przygotowywanie i zarządzanie danymi testowymi dla wybranych przypadków testowych
  • Współpraca z zespołem przy testowaniu procesów w złożonym ekosystemie aplikacji
  • Realny wpływ na rozwój strategii testów, dobór narzędzi oraz usprawnianie procesów QA w zespole

Nice
/ To Have

  • Doświadczenie z Dockerem, np. przy uruchamianiu środowisk testowych, lokalnych usług lub kontenerów wykorzystywanych w procesie testowania
  • Doświadczenie w testach wydajnościowych, np. z użyciem JMetera lub Gatlinga
  • Znajomość wytycznych WCAG 2.1/2.2 oraz doświadczenie w testach dostępności
  • Podstawową znajomość zagadnień związanych z bezpieczeństwem aplikacji

Dobre projekty wymagają dobrych zespołów!

Jesteśmy zespołem MachArena i wdrażamy u naszych klientów architekturę IT właśnie w podejściu MACH. W Univio pomagamy naszym klientom – dużym i znanym markom – przechodzić cyfrową transformację i wnosić ich biznes na kolejny level. Jednym z elementów tej zmiany jest budowanie architektury w podejściu composable i rozwijanie elastycznych rozwiązań opartych o mikroserwisy, API, Cloud i Headless (MACH).

Realizujemy projekty dla różnych klientów, m.in. z branży transportowej, meblarskiej, medycznej, ubezpieczeniowej, rekrutacyjnej czy wydawniczej. Jak widzisz, nie ma nudy! 😊

Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!

Osoba pracuje przy biurku, korzystając z klawiatury i myszki, i przegląda kod na ekranie komputera. Na biurku znajdują się również laptop, kubek z kawą, szklanka wody, roślina oraz inne przedmioty biurowe.

Masz jakieś pytania? Porozmawiajmy o tym!
Skontaktuj się z osobą, która odpowiada za tę rekrutację.

Patrycja Kołaczek
IT Recruitment Specialist

+48 538 845 594
patrycja.kolaczek@univio.com

Nasze rekrutacje
/ Proces

1

Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil

2

Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem

3

Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu

4

Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!

Indywidualne podejście do każdego kandydata

Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.

<individual.approach>

Szybki proces

Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.

<fast.process>

Krótka ścieżka decyzyjna

Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.

<short.paths>

Kultura feedbacku

Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.

<feedback.provided>

Niski odsetek odrzuconych ofert pracy

Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.

<low.rejections>