Senior Frontend Developer

Zdalnie / Wrocław / Kraków

Senior

B2B: 110 - 150 zł/h
UoP: 13600 - 18600 zł brutto

Cztery osoby w strojach biznesowych, dwie siedzące i dwie stojące, współpracują i uśmiechają się, patrząc na laptopy na biurku w jasnym biurze.

Wymagania
/ Twoje umiejętności

  • Minimum 5-letnie doświadczenie w technologiach front-endowych
  • Doświadczenie w pracy z REST API oraz Websocket
  • Bardzo dobra znajomość React
  • Znajomość Next.js
  • Doświadczenie w pracy z architekturą Headless oraz systemami Headless CMS (Strapi)
  • Znajomość HTML, CSS/SCSS, JavaScript, TypeScript
  • Znajomość shadcn, Tailwind CSS, Tanstack Query, Vite oraz React Testing Library
  • Doświadczenie w optymalizacji aplikacji front-endowych, w szczególności pod kątem wydajności, Core Web Vitals
  • Dbałość o jakość wytwarzanego kodu oraz znajomość narzędzi do statycznej analizy kodu, takich jak ESLint, Prettier lub podobne
  • Znajomość systemu kontroli wersji Git
  • Doświadczenie w pracy z narzędziami AI, np. ChatGPT, GitHub Copilot, Claude, i potrafisz efektywnie wykorzystywać je w codziennych zadaniach programistycznych
  • Jesteś otwarta/y na nowoczesne metodyki wytwarzania oprogramowania, w tym wykorzystanie AI oraz podejście Spec-Driven Development
  • Doświadczenie w identyfikowaniu i analizie podatności bezpieczeństwa oraz podejmowaniu świadomych decyzji dotyczących ich wpływu i priorytetu
  • Znajomość języka angielskiego na poziomie minimum B2

Obowiązki
/ Twoja rola

  • Implementacja nowych funkcjonalności i poprawa błędów w istniejących
  • Budowanie aplikacji frontowych pod sklepy internetowe i wewnętrzne aplikacje internetowe
  • Przeprowadzanie code review
  • Monitorowanie jakości kodu oraz optymalizacja
  • Estymacja pracochłonności zadań w JIRA
  • Udział w spotkaniach projektowych
  • Wsparcie zespołu w doborze technologii - w zakresie roli liderskiej

Nice
/ To Have

  • Doświadczenie z GitLab Pipeline
  • Znajomość Docker, Docker Compose
  • Znajomość TanStack Start (TanStack Router), Zod, React Hook Form, mono repo (Turborepo)
  • Praktyczna znajomość dobrych praktyk accessibility w tym np. WCAG
  • Znajomość standardu OWASP Top 10 oraz OWASP ASVS

#JoinUteam – Twój zespół:

Jesteśmy zespołem MachArena i wdrażamy u naszych klientów architekturę IT właśnie w podejściu MACH. W Univio pomagamy naszym klientom – dużym i znanym markom – przechodzić cyfrową transformację i wnosić ich biznes na kolejny level. Jednym z elementów tej zmiany jest budowanie architektury w podejściu composable i rozwijanie elastycznych rozwiązań opartych o mikroserwisy, API, Cloud i Headless (MACH).  

Do naszej wesołej ekipy poszukujemy Senior Frontend Developera/Technical Team Leadera! Jeśli chcesz prowadzić zespół i rozwijać nowoczesne systemy digital experience oraz e-commerce w dynamicznym i wspierającym środowisku, zapraszamy do nas! Wkrocz na naszą MachArenę i twórz z nami przyszłość technologii! 😊

Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!

Osoba pracuje przy biurku, korzystając z klawiatury i myszki, i przegląda kod na ekranie komputera. Na biurku znajdują się również laptop, kubek z kawą, szklanka wody, roślina oraz inne przedmioty biurowe.

Masz jakieś pytania? Porozmawiajmy o tym!
Skontaktuj się z osobą, która odpowiada za tę rekrutację.

Patrycja Kołaczek
IT Recruitment Specialist

+48 538 845 594
patrycja.kolaczek@univio.com

Nasze rekrutacje
/ Proces

1

Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil

2

Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem

3

Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu

4

Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!

Indywidualne podejście do każdego kandydata

Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.

<individual.approach>

Szybki proces

Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.

<fast.process>

Krótka ścieżka decyzyjna

Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.

<short.paths>

Kultura feedbacku

Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.

<feedback.provided>

Niski odsetek odrzuconych ofert pracy

Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.

<low.rejections>